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安平卫健局加强人才队伍建设提升健康服务能力

发布日期:2019-12-09  09:52:16 来源: 浏览次数: 字体:[ ]

近年来,安平县卫生健康局紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节,有计划、有步骤地开展医务人员培训、培养工作,多举措加强医务人才队伍的建设,作风建设和专业技能培训齐抓共管,努力打造一支适应卫生健康新形势发展需要的医疗卫生人才队伍。

江苏11选5走势图进一步加强医技人员技能培训。组织全科医师转岗培训,以安平县人民医院、县中医医院为龙头,到2020年实现每万名居民拥有2—3名合格全科医师,到2022年全科医师数量质量基本满足城乡居民医疗保健需求。持续开展医护提升工程,通过采用“精准化、带教式、订单式”的模式进行授课,提供中医适宜技术、临床基本技能、急诊急救技术、合理用药知识、农村常见病多发病诊疗、公共卫生知识等一系列系统化课程,已培养基层骨干医务人员200余名。举行技能竞赛比武,为实现练技能、强业务、优服务的目标,安平县多次参加省市县组织护理操作技能比武、基层妇幼健康服务技能大赛、出生缺陷防治技能竞赛等职业技能练兵活动,在练兵比武的准备中以赛促练、以赛促学,专业技能获得提升。

江苏11选5走势图上下联动推进高层次人才协作。采取依靠引进外脑提升人才层次、依靠引进人才改善人才结构、依靠协作吸收消化先进技术的办法,与一流人才、名院对接。县医院与省人民医院、市哈院等六家医院组建了医疗联合体;县中医医院积极推进中医药京衡协作名片工程,与北京中医药大学东方医院建立协作协议;县妇幼保健院与河北省生殖医学中心签订医联体合作协议,就不孕不育开展协作,目前已经安排人员进行学习培训。同时,充分利用大医院人才优势,结合医联体、医共体建设,开展多层、多元、多向的交流合作,为乡镇卫生院提供会诊服务,基本实现“小病不出乡、大病不出县”。

提升基层服务能力助力乡村振兴。开展“村卫生室空白和村医空白”清零行动,全县16个被村集体和个人占用的卫生室问题得到解决,达到了每个行政村至少一个卫生室的要求;为全县500人以上没有村医的村统一公开招考了11名村医,目前正参加全省统一组织的业务培训,可在12月份领取资格证上岗工作。选派优秀卫生人才到薄弱乡镇卫生院任“业务院长”,下派的“业务院长”均是来自县级二级医院的骨干力量,业务院长将把现代化、高水平的临床技术和管理理念引入基层,帮助乡镇卫生院建立一套规范的管理制度,建设一个特色专科,培养一批业务骨干,建立一条双向转诊绿色通道,推动实现乡镇卫生院规范化管理、服务能力、群众满意度三个明显提升。

建立健全制度加大人才队伍建设。推行竞争上岗制度,积极推进卫生人事制度改革,坚持公平、公正、竞争、择优原则,在医疗机构公开竞聘科主任和护士长,增强工作竞争活力,促进人才最佳配置。完善考评奖励机制,增强工作积极性。今年6月,开展了“基层名中医”评选、“中医药特色疗法征集”、“民间偏方验方征集”等活动,通过单位推荐、积分排名、专业评审、社会投票、公示和审定评选出“十佳”基层名中医,届期3年,对“十佳”名医实行动态管理。通过一系列活动的开展,努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献、群众公认的医疗卫生队伍。(赵子丰)


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